职责描述：1、在部门负责人的领导下，协助制定人力资源规划，并指导、监督职员、普工各项招聘计划的实施；2、根据现有编制、各部门的发展需要拟定招聘计划；3、带领制造工厂招聘团队实施招聘工作，为职员及普工招聘结果负责；4、建立职员后备人才选拔方案和员工储备机制；5、负责新进员工试用期管理工作，并对普工招聘工作总结和评估；6、负责的普工现有招聘渠道的维护和新渠道的开拓；7、负责新进员工的育和留。任职资格：1、大专以上学历，专业不限，3年以上制造业员工招聘管理经验；2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；较强的责任感与敬业精神。